2018年６月、「働き方改革関連法案」が成立し、2019年４月１日から施行されることとなった。人手不足が続くなか、「働き方改革」への取り組みは企業の人材戦略・経営戦略という観点からも、今後ますます重要性を増していくことが想定される

今回、中小企業が「働き方改革」を推進していくうえでのポイントや「働き方改革」に取り組むメリットについて厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 課長補佐の高橋 亮 氏に話を伺った。